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Este documento presenta una agenda sobre la dirección de la Vitalidad en el trabajo y los instrumentos de la vigilancia médica ocupacional.
El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo detención o riesgo muy detención.
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El documento acento sobre el acoso sindical o mobbing. Define el mobbing como violencia psicológica sistemática que sufre un trabajador por parte de compañeros o superiores durante un periodo prolongado, con el objetivo de forzar su renuncia del trabajo.
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